Présentation Générale de l'établissement

Localisation
L’établissement se situe aux Andelys, sous-préfecture de l’Eure, à 45 minutes d’Evreux et de Rouen.

Agrément et fonctionnement
Le CAT des Andelys avait un agrément de 60 places à son ouverture. Celui-ci fut porté à 75 places en avril 1982, à 79 places en décembre 1997, à 81 places en 1998 et 84 places depuis 2001. Aujourd’hui cet établissement mixte accueille des adultes handicapés âgés de 18 à 60 ans.
Leurs résidences se répartissent dans le secteur des villes de Gisors, Etrépagny, Lyons-la-Forêt, Fleury-sur-Andelle, Pont de l’Arche, Le Vaudreuil, Val-de-Reuil, Louviers, Gaillon et Les Andelys. Trois circuits de car et un taxi assurent un ramassage journalier.

Encadrement
L’équipe d’encadrement se compose d’un Directeur Adjoint, d’un chef d’atelier, d’un chef de service, d’un moniteur principal d’atelier, de 9 moniteurs d’atelier, d’un médecin psychiatre (à temps partiel), d’une psychologue (à temps partiel), de deux secrétaire et d’un agent de service.

Les Activités de Production et de Services

Pour accomplir cette double mission, le personnel d’encadrement doit permettre aux usagers de mener à bien les activités professionnelles organisées dans les ateliers. Il s’agit là de respecter les normes de qualité des produits à réaliser, les délais de livraison sans oublier l’amélioration des conditions de travail (organisation des tâches et ergonomie).
Les travaux effectués par l’ESAT sont diversifiés, avec cependant une activité principale orientée vers les produits d’hygiène, de parfumeries et cosmétique. On peut citer principalement :

La Propre Production
Produits d’hygiène et d’entretien.

Les activités cosmétiques et la parfumerie
Remplissage et conditionnement de vernis à ongle, mascaras et autres produits de maquillage.
Remplissage et conditionnement de parfums et d’échantillons.
Fabrication et conditionnement d’eau de toilette.

Les ateliers de montage
Montage électrique, montage de sous-ensembles plastiques.

Les activités de conditionnement autre que cosmétique
Conditionnement sous sachets et en cartons, conditionnement manuel, automatique, sous thermorétractable, étiquetage…

Les espaces verts
Travaux d’entretien et de création pour des entreprises ou des particuliers.

Toutes ces activités de production sont certifiées ISO 9001 Version 2000.

Coordonnées de l'établissement

ESAT Les Ateliers Château-Gaillard
Route de Paix (ZI)
27700 LES ANDELYS
téléphone : 02 32 54 73 40
fax : 02 32 54 73 45
p.chauvin@papillons-blancs.com

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Informations Communes à tous les ESAT des Papillons Blancs de l'Eure

LES ESAT : LEUR MISSION

Un Etablissement et Service d’Aide par le Travail est à la fois :
- un établissement médico-social,
- une structure de mise au travail.

Il doit donc proposer :
- Des activités de production tendant à valoriser les compétences professionnelles de chacun. Ces activités positionnent l’usager comme un acteur indépendant et reconnu dans la société.
- Des activités de soutien visant à maintenir ou à développer la socialisation, l’autonomie, les compétences individuelles et les acquis scolaires.

Ces activités, dites de soutien, peuvent être
- des suivis médicaux psychologiques,
- des stages de formation,
- des activités extra professionnelles organisées dans ou en dehors de l’établissement (informatique, sport, activités artistiques et scolaires, expression corporelle, apprentissage aux gestes de la vie,…),
- des activités de loisirs et de détente (visite de sites, fêtes)

Cette organisation permet une prise en charge des usagers définie pour chacun par un contrat de séjour et un projet individualisé.

LES ESAT : LEUR FONCTIONNEMENT

Les ESAT accueillent des usagers âgés de 18 à 60 ans, ayant une orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).
Ils fonctionnent en semi internat. Pour se rendre à l’établissement, les usagers peuvent utiliser les services de transport organisés par l’établissement ou se déplacer en autonomie.
L’accueil est de 39 heures par semaine. Ce temps de présence est réparti de la façon suivante :
35 heures de travail (y compris des activités médico-sociales et extra-professionnelles) et 4 heures pour les repas du midi pris sur place.

Les personnes accueillies après une période d’essai reçoivent une rémunération et peuvent bénéficier d’une mutuelle.
En dehors de l’ESAT, ils vivent dans leur famille, en famille d’accueil, en foyer d’hébergement ou en autonomie dans leur appartement.
Tous ces points sont expliqués et développés dans les documents suivants qui sont portés à la connaissance de l’usager ou de son représentant légal : projet associatif, projet d’établissement, livret d’Accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, suivi logiciel.

L’ ESAT doit apporter une prise en charge adaptée aux besoins de chaque personne accueillie et de son environnement, visant au développement de l’autonomie et à une meilleure socialisation. Dans ce but et conformément à la réglementation, l’établissement définit et met en œuvre, pour chacun des usagers, un projet individualisé dont l’objectif est de répondre au mieux à ses attentes en matière d’accompagnement socio-professionnel. L’usager est le premier concerné par ce projet dont il est acteur et décideur.

Au-delà des activités de production, les ESAT offrent un soutien psychologique et social, selon les besoins liés aux personnes accueillies. Les usagers de l’établissement peuvent bénéficier d’activités de soutien qui sont des activités centrées sur l’autonomie et qui évoluent au fil du temps en fonction de chacun. Il en existe 2 types.

Le soutien de type 1
Il a pour objectif le développement des capacités professionnelles des usagers : apprentissage apporté par le personnel d’encadrement (gestuelle, habileté, mémorisation), stages de formation professionnelle, actions de sensibilisation (sécurité, qualité…)

Le soutien de type 2
Il est orienté vers la socialisation et le développement personnel des usagers et se concrétise par des activités extra-professionnelles : actions visant au maintien des acquis et à l’autonomie dans la vie quotidienne (informatique, repassage du linge, …), activités d’expression artistique ou sorties culturelles, transferts de quelques jours visant à apprendre aux usagers à gérer leur temps extra-professionnel.

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