Présentation Générale de l'établissement

Localisation
Il est implanté sur la commune d’Orgeville qui est traversée par la RN 13 Evreux-Paris. Il se situe à 15 minutes d’Evreux et 1 heure de Paris.

Agrément et fonctionnement
L’E.S.A.T. accueille, sous le couvert d’un agrément d’état en semi internat, 123 adultes (hommes et femmes), de 18 ans jusqu’à l’âge de la retraite. La population accueillie est répartie en divers ateliers de production.
Ces ateliers sont composés de 10 à 17 travailleurs.

Encadrement
25 personnes se répartissent les différents services administratifs, généraux, médical, paramédical ainsi que l’encadrement des ateliers : 1 directeur, 1 chef d’atelier, 2 secrétaires, 1 moniteur principal d’atelier, 13 moniteurs d’atelier, 4 agents des services généraux, 1 psychologue, 1 psychiatre, 1 infirmière.

Les Activités de Production et de Services

Du fait d’une technicité de plus en plus grande de la part des donneurs d’ordres, l’E.S.A.T. a dû, pour faire face, s’équiper de machines perfectionnées et s’adapter aux technologies modernes.

Atelier de conditionnement à façon
L’ESAT réalise différents types d’emballages sous film blister, sous film thermo-rétractable, des montages de présentoirs (PLV), de l’ensachage, de la mise sous pli…
Au niveau Parc Machine, l’établissement possède des soudeuses haute fréquence (Thimonier), des soudeuses pour mise en sachet, des soudeuses en L avec tunnel de rétractation (Kallfass), des balances compteuses…

Création et entretien d’espaces verts
Les travailleurs réalisent des aménagements paysagés, de la création de pelouse, de l’entretien et du nettoyage, des travaux de bûcheronnage (abattage, élagage, mise en stère, conservation de grumes), des petits travaux de maçonnerie (muret, dallage, clôture).
L’ESAT travaille avec 3 tondeuses frontales (Shibora), 3 tracteurs avec équipements de 18 à 75 CV (Shibora, Kubota), 12 tondeuses autotractées, des rotofils, souffleurs, taille haie, tronçonneuses, herse alternative, fendeuse de bûches…

Atelier de câblage, montage de sous-ensembles
L’ESAT réalise du câblage (coupe, dénudage, dégainage sertissage), du montage assemblage de faisceaux électriques, de la soudure de composants électroniques.
Il utilise 2 Machines automatiques Coupe dénudage à longueur (Schleuniger Power strip 9500, Komax), un dérouleur automatique (PF 3000), une Machine de dégainage (Schleuniger), des Sertisseuses, une soudeuse ultrasons et une loveuse.

Coordonnées de l'établissement

ESAT d'Orgeville
3, rue des Papillons
27120 CAILLOUET-ORGEVILLE
téléphone : 02 32 22 36 20
fax : 02 32 22 38 40
y.aubert@papillons-blancs.com


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Informations Communes à tous les ESAT des Papillons Blancs de l'Eure

LES ESAT : LEUR MISSION

Un Etablissement et Service d’Aide par le Travail est à la fois :
- un établissement médico-social,
- une structure de mise au travail.

Il doit donc proposer :
- Des activités de production tendant à valoriser les compétences professionnelles de chacun. Ces activités positionnent l’usager comme un acteur indépendant et reconnu dans la société.
- Des activités de soutien visant à maintenir ou à développer la socialisation, l’autonomie, les compétences individuelles et les acquis scolaires.

Ces activités, dites de soutien, peuvent être
- des suivis médicaux psychologiques,
- des stages de formation,
- des activités extra professionnelles organisées dans ou en dehors de l’établissement (informatique, sport, activités artistiques et scolaires, expression corporelle, apprentissage aux gestes de la vie,…),
- des activités de loisirs et de détente (visite de sites, fêtes)

Cette organisation permet une prise en charge des usagers définie pour chacun par un contrat de séjour et un projet individualisé.

LES ESAT : LEUR FONCTIONNEMENT

Les ESAT accueillent des usagers âgés de 18 à 60 ans, ayant une orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).
Ils fonctionnent en semi internat. Pour se rendre à l’établissement, les usagers peuvent utiliser les services de transport organisés par l’établissement ou se déplacer en autonomie.
L’accueil est de 39 heures par semaine. Ce temps de présence est réparti de la façon suivante :
35 heures de travail (y compris des activités médico-sociales et extra-professionnelles) et 4 heures pour les repas du midi pris sur place.

Les personnes accueillies après une période d’essai reçoivent une rémunération et peuvent bénéficier d’une mutuelle.
En dehors de l’ESAT, ils vivent dans leur famille, en famille d’accueil, en foyer d’hébergement ou en autonomie dans leur appartement.
Tous ces points sont expliqués et développés dans les documents suivants qui sont portés à la connaissance de l’usager ou de son représentant légal : projet associatif, projet d’établissement, livret d’Accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, suivi logiciel.

L’ ESAT doit apporter une prise en charge adaptée aux besoins de chaque personne accueillie et de son environnement, visant au développement de l’autonomie et à une meilleure socialisation. Dans ce but et conformément à la réglementation, l’établissement définit et met en œuvre, pour chacun des usagers, un projet individualisé dont l’objectif est de répondre au mieux à ses attentes en matière d’accompagnement socio-professionnel. L’usager est le premier concerné par ce projet dont il est acteur et décideur.

Au-delà des activités de production, les ESAT offrent un soutien psychologique et social, selon les besoins liés aux personnes accueillies. Les usagers de l’établissement peuvent bénéficier d’activités de soutien qui sont des activités centrées sur l’autonomie et qui évoluent au fil du temps en fonction de chacun. Il en existe 2 types.

Le soutien de type 1
Il a pour objectif le développement des capacités professionnelles des usagers : apprentissage apporté par le personnel d’encadrement (gestuelle, habileté, mémorisation), stages de formation professionnelle, actions de sensibilisation (sécurité, qualité…)

Le soutien de type 2
Il est orienté vers la socialisation et le développement personnel des usagers et se concrétise par des activités extra-professionnelles : actions visant au maintien des acquis et à l’autonomie dans la vie quotidienne (informatique, repassage du linge, …), activités d’expression artistique ou sorties culturelles, transferts de quelques jours visant à apprendre aux usagers à gérer leur temps extra-professionnel.

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